Qu'est-ce que SELECT ? L'entretien vidéo par IA pour recruter en Data et IA
SELECT est une plateforme française d'entretien vidéo mené par une IA, qui permet aux recruteurs d'évaluer des candidats Data et IA avant l'entretien avec l'expert. À partir du poste et des critères du recruteur, SELECT génère cinq questions, les pose au candidat en approfondissant chaque réponse, enregistre l'entretien, puis remet un rapport : note par critère, citations des réponses, vidéo et transcription, disponibles pour le recruteur. L'IA qualifie, le recruteur décide : aucun rejet n'est automatique.
Comment fonctionne SELECT, en cinq étapes
- Le recruteur décrit le poste. Il saisit les caractéristiques du poste et ses critères d'évaluation.
- SELECT génère cinq questions. Elles reprennent les critères du recruteur, pas un questionnaire générique.
- Le candidat passe l'entretien en vidéo. Il échange avec un évaluateur IA pendant 20 à 25 minutes, quand il le souhaite. L'entretien est enregistré. Il est informé dès le départ qu'il parle à une IA.
- L'IA approfondit chaque réponse. Elle relance sur le comment, les chiffres, les arbitrages et les échecs, comme le ferait un expert du métier.
- Le recruteur retrouve l'entretien et le rapport. Vidéo enregistrée, transcription, note par critère et citations exactes des réponses, quelques minutes après l'entretien.
Les détails de l'expérience côté candidat sont dans l'article Entretien mené par une IA : comment ça marche vraiment.
Ce que SELECT n'est pas
- Pas un test de code. SELECT n'exécute ni Python ni SQL. Il mesure la profondeur de compréhension du candidat dans l'échange. Pour vérifier qu'un candidat écrit une requête correcte, un test technique corrigé automatiquement reste utile, en complément.
- Pas une analyse du visage ou des émotions. L'évaluation porte uniquement sur le contenu des réponses. Cette analyse est d'ailleurs interdite sur le lieu de travail par le règlement européen sur l'IA depuis février 2025.
- Pas un système de décision automatique. L'IA produit un rapport, le recruteur décide. Aucun rejet ni embauche automatique.
Pour qui
SELECT s'adresse à tous ceux qui recrutent des profils Data et IA (Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer) et qui n'ont pas l'expert sous la main pour la première pré-qualification : ESN et business managers, cabinets de recrutement IT et Data, équipes RH et Talent Acquisition, Chief Data Officers et managers Data, chasseurs de têtes indépendants. Le principe : pré-évaluer beaucoup de candidats en peu de temps pour faciliter la shortlist.
Tarifs publics
| Offre | Prix | Invitations par mois |
|---|---|---|
| Starter | 149 € par mois | 20 |
| Pro | 399 € par mois | 75 |
| Enterprise | Sur devis | 400 et plus |
La facturation est annuelle. Il n'y a pas de projet d'intégration : le recruteur crée son espace et peut inviter ses premiers candidats le jour même.
Données et conformité
SELECT est conçu pour le droit européen : hébergement dans l'Union européenne, pile IA basée sur Mistral (France) et Azure Speech (France Central), journal d'audit en écriture seule, consentements candidats granulaires et révocables. Le candidat est informé dès le départ qu'il échange avec une IA. Pour le cadre réglementaire, voir AI Act et recrutement.
SELECT face aux autres outils
SELECT n'est pas un concurrent direct des plateformes de tests de code. Pour une comparaison avec une plateforme d'entretien vidéo de grand groupe, voir SELECT vs HireVue.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que SELECT ?
SELECT est une plateforme française d'entretien vidéo mené par une IA, destinée au recrutement de profils Data et IA (Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer). Elle génère cinq questions à partir du poste et des critères du recruteur, mène l'entretien en vidéo en approfondissant les réponses, puis met à disposition du recruteur la vidéo enregistrée et un rapport détaillé. SELECT est un produit de Spherys, accessible sur select.spherysgroup.com.
Combien de temps dure un entretien SELECT ?
Un entretien dure de 20 à 25 minutes. Le candidat le passe quand il le souhaite, sans créneau à planifier, et le recruteur reçoit le rapport quelques minutes après la fin de l'entretien.
SELECT est-il un test technique de code ?
Non. SELECT n'exécute ni code Python ni requêtes SQL. C'est un entretien vidéo qui mesure la profondeur de compréhension du candidat sur les sujets du poste, avec des questions de suivi adaptées à ses réponses. Il se combine avec un test technique corrigé automatiquement si le recrutement l'exige.
Quelle différence entre SELECT et les plateformes de tests techniques comme HackerRank, CodeSignal ou TestGorilla ?
Ces plateformes sont construites autour d'exercices pratiques, code ou requêtes, corrigés automatiquement. SELECT évalue autre chose : ce que le candidat comprend et sait expliquer, sur les critères définis par le recruteur. Les deux approches sont complémentaires plutôt que concurrentes.
Combien coûte SELECT ?
Les tarifs sont publics : Starter à 149 € par mois pour 20 invitations, Pro à 399 € par mois pour 75 invitations, Enterprise sur devis à partir de 400 invitations. La facturation est annuelle.
L'IA peut-elle rejeter ou embaucher un candidat toute seule ?
Non. SELECT ne rejette et n'embauche personne automatiquement. Le rapport remonte au recruteur, qui prend la décision, ce que le RGPD impose d'ailleurs pour les décisions de recrutement.
SELECT est-il lié à la commande SQL SELECT ou à d'autres produits du même nom ?
Non. SELECT, « entretiens d'expertise IA », est le produit de Spherys disponible sur select.spherysgroup.com, avec une page LinkedIn dédiée. Il n'a aucun lien avec d'autres produits ou sociétés dont le nom est proche.
Sources
- Tarifs et fonctionnement : select.spherysgroup.com, consulté en octobre 2026.
- Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle, article 5 : interdiction de la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail, en vigueur depuis le 2 février 2025.
- Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), article 22 : droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
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Du poste au rapport : une démonstration côté recruteur et côté candidat.
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